Depuis janvier 2019, les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur indice d'égalité entre les sexes. Celui-ci mesure les inégalités salariales, un score de 100 reflétant une égalité totale entre les femmes et les hommes.

Pour l'année 2025, Eurovent Certita Certification a obtenu un score global de 88 sur 100. Ce score est basé sur les indicateurs suivants :

• Écart salarial entre les sexes : 33/40, l'écart étant en faveur des femmes.
• Écart individuel d'augmentation salariale : 35/35
• Pourcentage de femmes bénéficiant d'une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15
• Parité entre les sexes parmi les 10 salariés les mieux rémunérés : 5/10

Note globale : 88/100

Eurovent Certita Certification est fière d'avoir amélioré son score sur l'indice d'égalité des sexes, passant de 85/100 en 2024 à 88/100 en 2025. Cela témoigne de notre volonté d'améliorer et de promouvoir en permanence une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de nos équipes, ainsi que de garantir l'égalité de traitement pour tous.