Da gennaio 2019, le aziende con almeno 50 dipendenti devono calcolare e pubblicare il proprio indice di parità di genere. Esso misura la disparità salariale, con un punteggio di 100 che riflette la totale parità tra donne e uomini.

Per l'anno 2025, Eurovent Certita Certification ha ottenuto un punteggio complessivo di 88 su 100. Questo punteggio si basa sui seguenti indicatori:

• Divario retributivo di genere: 33/40, con un divario a favore delle donne.
• Divario individuale nell'aumento salariale: 35/35
• Percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento al ritorno dal congedo di maternità: 15/15
• Parità di genere tra i 10 dipendenti con la retribuzione più alta: 5/10

Punteggio complessivo: 88/100

Eurovent Certita Certification è orgogliosa di aver aumentato il proprio punteggio nell'indice di parità di genere da 85/100 nel 2024 a 88/100 nel 2025. Ciò testimonia il nostro obiettivo di migliorare e promuovere continuamente una rappresentanza equilibrata di donne e uomini nei nostri team, nonché di garantire la parità di trattamento per tutti.