Seit Januar 2019 müssen Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten ihren Gleichstellungsindex berechnen und veröffentlichen. Dieser misst die Lohnungleichheit, wobei ein Wert von 100 die vollständige Gleichstellung von Frauen und Männern widerspiegelt.

Für das Jahr 2025 hat Eurovent Certita Certification einen Gesamtwert von 88 von 100 Punkten erreicht. Dieser Wert basiert auf den folgenden Indikatoren:

• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 33/40, wobei das Gefälle zugunsten der Frauen ausfällt.
• Individuelles Gehaltserhöhungsgefälle: 35/35
• Prozentualer Anteil der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
• Geschlechterparität unter den 10 Bestverdienenden: 5/10

Gesamtpunktzahl: 88/100

Eurovent Certita Certification ist stolz darauf, seinen Gleichstellungsindex von 85/100 im Jahr 2024 auf 88/100 im Jahr 2025 gesteigert zu haben. Dies ist ein Beweis für unser Ziel, die ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in unseren Teams kontinuierlich zu verbessern und zu fördern sowie die Gleichbehandlung aller zu gewährleisten.