Seit Januar 2019 sind Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtet, ihren Gleichstellungsindex zu berechnen und zu veröffentlichen. Mit diesem Index wird die Lohnungleichheit gemessen, wobei ein Wert von 100 die vollständige Gleichstellung von Frauen und Männern widerspiegelt. 

Für das Jahr 2024 hat Eurovent Certification eine Gesamtpunktzahl von 85 von 100 erreicht. Dieser Wert setzt sich aus den folgenden Indikatoren zusammen:

• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle: 25/40, wobei das Gefälle zugunsten der Frauen ausfällt
• Individuelles Gehaltsgefälle: 35/35
• Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: 15/15
• Geschlechterparität bei den 10 höchsten Gehältern: 10/10

Gesamtbewertung: 85/100

In den kommenden Jahren werden wir uns weiterhin für eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in unseren Teams einsetzen und die Gleichbehandlung aller gewährleisten.