Depuis janvier 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Indice d'égalité femmes-hommes. Il permet de mesurer les inégalités salariales, un score de 100 reflétant une équité totale entre les femmes et les hommes. 

Pour l'année 2024, Eurovent Certification a obtenu un score global de 85 sur 100. Ce score s'articule autour des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes : 25/40, l'écart étant en faveur des femmes.
• Écart d'augmentation salariale individuelle : 35/35
• Pourcentage de femmes salariées recevant une augmentation à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Parité hommes-femmes parmi les 10 salaires les plus élevés : 10/10

Score global : 85/100

Dans les années à venir, nous continuerons à promouvoir une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de nos équipes, ainsi qu'à assurer l'égalité de traitement pour tous.