Mar 3, 2025

С января 2019 года компании, в которых работает не менее 50 человек, обязаны рассчитывать и публиковать свой индекс гендерного равенства. Он используется для измерения неравенства в оплате труда, при этом показатель в 100 баллов отражает полное равенство между женщинами и мужчинами. 

На 2024 год компания «Евровент Сертификейшн» получила общий балл 85 из 100. Эта оценка основана на следующих показателях:

• Гендерный разрыв в оплате труда: 25/40, причем разрыв в пользу женщин
• Разрыв в индивидуальном повышении заработной платы: 35/35
• Процент сотрудниц, получающих повышение зарплаты после возвращения из декретного отпуска: 15/15
• Гендерный паритет среди 10 самых высоких зарплат: 10/10

Общий балл: 85/100

В ближайшие годы мы продолжим поддерживать сбалансированное представительство женщин и мужчин в наших командах, а также обеспечивать равное отношение ко всем.