Desde enero de 2019, las empresas con al menos 50 empleados deben calcular y publicar su índice de igualdad de género. Este índice mide la desigualdad salarial, y una puntuación de 100 refleja la igualdad total entre mujeres y hombres.

Para el año 2025, Eurovent Certita Certification ha obtenido una puntuación global de 88 sobre 100. Esta puntuación se basa en los siguientes indicadores:

• Brecha salarial de género: 33/40, con una brecha a favor de las mujeres.
• Brecha de aumento salarial individual: 35/35
• Porcentaje de empleadas que reciben un aumento al regresar de la baja por maternidad: 15/15
• Paridad de género entre los 10 empleados con mayores ingresos: 5/10

Puntuación global: 88/100

Eurovent Certita Certification se enorgullece de haber aumentado su puntuación en el Índice de Igualdad de Género de 85/100 en 2024 a 88/100 en 2025. Esto demuestra nuestro objetivo de mejorar continuamente y promover una representación equilibrada de mujeres y hombres en nuestros equipos, así como garantizar la igualdad de trato para todos.