منذ يناير 2019، يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل حساب ونشر مؤشر المساواة بين الجنسين الخاص بها. يقيس هذا المؤشر عدم المساواة في الأجور، حيث تعكس النتيجة 100 المساواة التامة بين النساء والرجال.

للعام 2025، حصلت Eurovent Certita Certification على نتيجة إجمالية قدرها 88 من 100. تستند هذه النتيجة إلى المؤشرات التالية:

• الفجوة في الأجور بين الجنسين: 33/40، مع وجود فجوة لصالح النساء.
• الفجوة في زيادة الرواتب الفردية: 35/35
• النسبة المئوية للموظفات اللواتي حصلن على زيادة في رواتبهن عند عودتهن من إجازة الأمومة: 15/15
• التكافؤ بين الجنسين بين أعلى 10 موظفين من حيث الدخل: 5/10

النتيجة الإجمالية: 88/100

تفخر Eurovent Certita Certification برفع درجة مؤشر المساواة بين الجنسين من 85/100 في عام 2024 إلى 88/100 في عام 2025. وهذا دليل على هدفنا المتمثل في التحسين المستمر وتعزيز التمثيل المتوازن للمرأة والرجل في فرقنا، فضلاً عن ضمان المساواة في المعاملة للجميع.